卖暴利产品月入十万原来美发行业还有这暴利项目( 二 ) _知识分享

裂变关键：优秀的美发造型作品。
美发造型师，拍照片视频作品，取得客户微信，维护客户。

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4、经营管理
①员工管理
助理：洗头等跑腿工作，高端是还要会按摩。底薪2000左右加提成较低
技师：大致就是，剪头、烫头、染头稍带技术含量的。一客提成20%
美发造型师：具备个人带客能力，造型设计，独立开店能力。
一客提成30%~50%
一般助理的工资4000~6000左右；技师工资1~2万；美发造型师，看带客能力、发型设计实力、工资可达高达40万，差距很高。（一般3年+3年达到造型师）
至于店员多少，就看你有多大的实力了！
②预约模式
这种模式，支付少量预约金，可进行锁客，防止出现爽约现象。去不了可以改约或退约。不仅能节约客户等待的时间，也能合理安排每天到店客流。这是很多有实力的工作室美发师都采取的一个模式。双方效率都特别高。
③活动管理
案例假设：比如年前2、3个月开始，开展一波100、200元充卡服务。提供10次左右免费洗头服务和高档点的折扣服务。
1）分流，过年是行业最忙的时候，充卡进行锁客，有效减少客户流失。
2)免费洗头卡，硬性规定5次免费，只能在年后使用。增加年后淡季的到店率，后期再推销其他服务。
3）充卡就是为了激活存量用户，便于锁客
4）免费洗头，还会被客户，送给朋友使用，这样又是一裂变
④造型师管理、合伙、连锁
合伙连锁是把简单的理头店做大做强的必要手段。客户都抓在美发造型师的手上，朋友合伙降低开店租赁装修成本，也汇聚了美发师手上的资源，这种成也在合伙人，败也在合伙人，对找合伙人要求高。连锁是从徒弟开始，一直培养成独立美发师，到成立独立门店。都有帮扶，但是学习时间金钱花费都很大，目的是为了培养出一个有品牌效应的连锁美发业。这也是为什么美业行业如此暴力的关键！

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5、后期维护服务
正常地街边的理发店，理发师给我做好卷发造型，刘海，我看看了镜子，满意，钱一交，就走了，理发师也不会叫我注意点什么，最多理头时，会唠几句家常，客套几下。但是美发业不一样，他们要教客户，后期怎么护理卷发，日常刘海怎么打理，手把手地教，教到你会为此。
为什么要这么做？有些头发，她第二天不打理就乱糟糟，破坏了原本的造型美，你教客户自己打理，不仅让客户觉得美发师靠谱，下次回头率也高，其次客户的发型就是你们门面，客户顶着你做的乱糟糟的发型出门，不也是砸自家招牌吗！其次是教客户打理，也是和客户建立联系的过程。一来二去，人熟了，也会愿意帮你带新客户。当然肯定也有别的，这边只是举例说明下。
三、简谈美发师差距巨大
美发师间的差距很大，尤其是80后与90/00年间，当然这也不值跟抖音互联网的出现有关，但关键还是看个人能力。
1、没见过将军的兵，怎么能成为将军
80后的美发师，大都类似传统型，他们的客流靠选址位置，老板人品，手艺积累。学习理发也是在小门店学习的，学理发也是因为能够养家糊口，别人却当事业。他们没有见过厉害的人是怎么运营管理，做大做强的，也不愿意跳出舒适圈。他们觉得这辈子这样也就可以了。
2、持续地学习
①技术学习：美发是随潮流、眼光、时间更替很强的一个行业，尤其是在一二线， 2~3个月就更换潮流风格。达到一定实力的造型师，对设计美学的要求也更高，一般一年都有2~3的外出学习，不然很容易被时尚圈淘汰。学习的过程是不间断的！

卖暴利产品月入十万 原来美发行业还有这暴利项目( 二 )

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