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外企公司说好的五天八小时 ， 就会实施合同规则透明 ， 年终奖及年底双薪 ， 都是按照你每一年的绩效考核及岗位职责来评估 。大多国内企业就是你的直属领导对你的审核评估 ， 或者是说第二年开始上班以红包奖励 ， 然后到七八月份实现给予1880的返厂金额 。
外企小员工 ， 8小时双休 ， 法定节假日 ， 五险一金一年两次奖金 ， 合同一签三年 ， 外企要求很严格 ， 一切按规章制度说话 ， 扯别的都没用 ， 本职工作干好一切都OK 。
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国内大厂基本都是劳务外包转嫁风险 ， 你到手的工资都让人骑一手了 。外企招人少 ， 要等机会 ， 为啥少 ， 待遇好没人辞职 。
有外企首选外企 ， 至少福利待遇不错的 ， 自己本土私企 ， 很多只有五险没有一金 ， 甚至五险都没有 ， 有时加班费还没有 。都说中国人不骗中国人 ， 他们有时还不如外国人 。
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